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04.労使トラブル

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埼玉労働局総合労働相談の相談員として、500件を超える相談をお受けした経験を活かし、適切な対策をご提案いたします。

個々の事案によってとるべき対応は全く違います。社長のお考えをしっかりお聞きして、一緒に解決への道に進みましょう。

突然発生したように見える「労使紛争」。
でも、実はその芽はずいぶん前からあることが多いのです。

本来は、トラブルが起こる前に、トラブルを発生させない事が大切です。しかし、もし発生してしまったら、解決に向かって早く対策を講じることが大切です。
トラブルを放置してしまうと、更に複雑化してしまい、経営に直結するような困難な事態に発展してしまう事もあります。

労使紛争に時間を取られることは、会社にとっても、その従業員にとっても何一つ利益を生まないと思っています。とことん争って裁判で勝利を勝ち取りたい、というケースには労働問題に精通された弁護士の先生をご紹介致します。

当事務所では、トラブルを最小限まで小さくして、静かに解決する方法をご提案しています。その為には要所要所に打っておくべき対策があり、絶対にしてはいけない事があります。fotolia_65469120

早めの対応、誠実な対応が肝心です。

労使トラブルが発生したら、もしくは問題社員に困ったら、

まずは、メールでご相談ください。初回のメール相談は無料です。

 

顧問企業様

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ご希望に応じて、毎月ご訪問致します。

何気ないお話から予防線を張ることが出来ることもありますので、小さな問題でも是非お話下さい。

顧問契約に相談回数の制限はございません。

気になることがあれば、いつでもご連絡お待ちしています。

 

料金

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まずはお気軽にお問い合わせください。

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