きりん通信12月2020年　№64　ルールも使命も目標も、他人との比較ではなく、ましてや勝負でもない。自分との戦いであり、自分自身の達成感である。

2021年1月6日 最終更新日時 : 2024年3月18日 きりん人事労務管理事務所きりん人事労務管理事務所

ルールも使命も目標も、他人との比較ではなく、ましてや勝負でもない。自分との戦いであり、自分自身の達成感である。

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きりん通信２０２０年12月号　№64


2020年12月きりん通信NO.64（おもて） 「副業 ・兼業の促進に関するガイドライン」が改定 されました③ 厚生労働省は、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を策定していますが、令和２年９月１日に、このガイドラインが改定されました。今回は、労働時間の管理（簡便な労働時間管理の方法「管理モデル」）を紹介します。 ＜労働時間の管理＞ 労働者が事業主を異にする複数の事業場で労働する場合には、労働基準法 38 条１項 に基づき、労働時間を通算して管理することが必要です。 労働時間の通算は、自社の労働時間と、労働者からの申告等により把握した他社の労働時間を通算することによって行い、通算によって時間外労働となる部分のうち、自社で労働 させた時間について、時間外労働の割増賃金を支払うことが原則です。 このほか、労働時間の申告等や通算管理における労使双方の手続上の負担を軽減し、労働基準法が遵守されやすくなる次のような「管理モデル」によることができます。 簡便な労働時間管理の方法「管理モデル」 〇副業・兼業の開始前に、Ａ社（先契約）の法定外労働時間とＢ社（後契約）の労働時間について、上限規制（単月 100 時間未満、複数月平均 80 時間以内）の範囲内でそれぞれ上限を設定し、それぞれについて割増賃金を支払うこととする。 これにより副業・兼業の開始後は、他社の実労働時間を把握しなくても労働基準法を遵守することが可能となる。 〇「管理モデル」は、副業・兼業を行おうとする労働者に対してＡ社（先契約）が管理モデルによることを求め、労働者及び労働者を通じて使用者Ｂ（後契約）が応じることによって導入される。 ★「管理モデル」を導入し、上記の図のような働き方をしたとすると、後契約のＢ社は、常に時間外労働に関する割増賃金を支払うことになります。他の会社に勤務する者を雇う場合、自社での残業の有無にかかわらず、割増賃金込みの給与を支払うことになる可能性があることも考慮して、採用するか否かを判断する必要がありますね。 法定の障害者雇用率 令和３年３月１日から 0.1％引き上げ 障害に関係なく、希望や能力に応じて、誰もが職 業を通じた社会参加のできる「共生社会」実現の理 念の下、すべての事業主には、法定の障害者雇用 率（法定雇用率）以上の割合で障害者を雇用する義務が課されています。【障害者雇用率制度】 この法定雇用率が、令和３年３月１日から 0.1％引き上げられることになりました。（43.5 人以上で 1 名）
2020年12月きりん通信NO.64（うら）＜民間企業における注意点＞ 前記の法定の障害者雇用率の変更に伴い、障害者を１人は雇用しなければならない民間企業の事業主の範囲が、 45.5 人以上から「43.5 人以上」（企業単位）に拡大されます。次のような義務及び努力義務が課されることになります。 ・毎年６月１日時点の障害者雇用状況をハローワークに報告しなければなりません。 ・「障害者雇用推進者」を選任するよう努めなければなりません。 ★なお、令和２年度分の障害者雇用納付金（申告期間は令和３年４月１日から同年５月 15 日までの間）については、令和３年２月以前については現行の法定雇用率（2.2％）で算定し、令和３年３月のみ、新しい法定雇用率（2.3％）で算定することになります。 やっぱり気になる、となりの給与 令和 2 年 11 月 25 日公表 厚生労働省から、令和２年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果が公表されました。この調査 は、全国の民間企業における賃金の改定額、改定率、改定方法などを明らかにすることを目的として、毎年 7 月から 8 月にかけて行われます。令和 2 年の調査結果のポイントは次の通りです。 ※詳細は、厚生労働省ホームページ https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/jittai/20/index.html 労災事故：2 人生埋め 1 人死亡 危険防止措置違反で書類送検 配水管を埋設する工事中、堀削面の側溝が崩壊し作業員 2 人が生埋めとなりました。1 人が死亡 し 1 人は重症のケガを負いました。事業主が送検される理由は、「事故を起こしたこと」ではない ことに注目してください。 明り掘削を行う場合、地山の崩壊・土石の落下による危険を防止するため、土止め支保工を設け、防護網を張り、立入を禁止する等の措置を講じる義務（安衛則 361 条）を負いますが、「必要な対策が取られていなかった事」が送検理由です。 パワハラ防止法なども同様ですが、法律上課せられている義務をしっかり果たしている事が、何においても 重要だという事です。法改正が目まぐるしい時代ですが、しっかり追いかけて、制度を整えていきたいですね。 ◆令和２年に選んだ偉人の名言集◆ 1 月：大切なのは出来るかできないかではない。やるかやらないかで人生が大きく変わる。 2 月：未来は明日つくるものではない。今日つくるものである。 3 月：最大の名誉とは、倒れないことではない。倒れても、倒れても、起き上がることである。 4 月：限界を超えるには、自分が一番嫌なことをやらなくてはいけない。嫌な事だから限界を作っている。 5 月：何も咲かない寒い日は、下へ下へと根を伸ばせ。やがて大きな花が咲く。 6 月：人生・仕事の成果 ＝ 考え方 × 熱意 × 能力 7 月：最初の辛いスタートが、心地よい終わりを生むのです。 8 月：挫折を経験したことがない者は、何も新しい事に挑戦したことが無いということだ。 9 月：「後始末」の習慣は、世界を変える。 10 月：やまない雨はない。 11 月：人を雇うときに見るべきは、誠実さ、知性、エネルギーという 3 点だ。最初のひとつがなければ、 残りのふたつがあなたを殺しにかかる。 12 月：ルールも使命も目標も、他人との比較ではなく、ましてや勝負でもない。自分との戦いであり、自 分自身の達成感である。 1 年間、掲載させて頂いた名言を集めました。その時々、心に響いた言葉ですが、頭の片隅に置いています。 今年も 1 年間ありがとうございました。来年もよろしくお願いいたします！
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