派遣事業の皆様へ

2022年1月13日

働き方改革関連法による改正派遣労働者法により、次の①または②のいずれかの待遇決定方式により、派遣労働者の待遇を確保することが、派遣元事業主の義務とされました（令和2年4月1日施行）。 ①派遣先均等・均衡方式 → 派遣先の […]

2021年11月13日

厚生労働省から、「賃金比較ツール（令和4年度適用版）」を公開したとのお知らせがありました。働き方改革関連法による改正派遣労働者法により、次の①または②のいずれかの待遇決定方式により、派遣労働者の待遇を確保することが、派 […]

2021年8月12日

厚生労働省から、令和4年度に適用される「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」が公表されました（令和3年8月6日公表）。働き方改革関連法による改正派遣労働者法により、次の①または②のいずれかの待遇決定方式により、派 […]

2021年5月16日

令和３年６月報告分から「労働者派遣事業報告書」の様式を改正したとのお知らせが厚生労働省からありました。

2021年1月7日

厚生労働省から、局長通達第１の５（※）に定める「現下の新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴う労働市場への影響等を踏まえた取扱い」に関する提出様式などが公表されました（令和2年12月25日公表）。 ※の局長通達第１の５と […]

2020年10月30日

厚生労働省から、令和3年度に適用される「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」が公表されました（令和2年10月21日公表）。働き方改革関連法による改正派遣労働者法により、次の①または②のいずれかの待遇決定方式により […]

2020年8月9日

厚生労働省から、「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和3年度適用）」についてのお知らせがありました（令和２年7月29日公表）。働き方改革関連法による改正労働者派遣法により、派遣元事業主は、次のいずれかの待遇決定 […]

2019年11月15日

働き方改革関連法による改正派遣労働者法により、次の①または②のいずれかの待遇決定方式により、派遣労働者の待遇を確保することが、派遣元事業主の義務とされました（令和2年（2020年）4月1日施行）。 ①派遣先均等・均衡方式 […]