労働社会保険関連
令和６年度の診療報酬・介護報酬・障害福祉サービス等報酬の改定率が決定
令和5年12月20日の予算大臣折衝を踏まえ、令和６年度の診療報酬・介護報酬・障害福祉サービス等報酬の改定について、改定率などが決まったようで、厚生労働省からもお知らせがありました。 診療報酬は2年に１度、介護報酬と障害福 […]
雇用保険制度全般について見直しの方向を示す 労政審の雇用保険部会が報告
厚生労働省から、令和5年12月13日に開催された「第189回 労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会」が公表されました。今回、「雇用保険部会報告（素案）」が提示され、その内容が話題となっています。 この報告（素案）は、 […]
雇用保険制度 令和10年度中に週10時間以上の労働者まで適用拡大などの方向性を示す（労政審の雇用保険部会）
厚生労働省から、令和5年12月11日に開催された「第188回 労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会」の資料が公表されました。 議題は、「雇用保険法施行規則の一部を改正する省令案要綱について（諮問）」と「雇用保険制度に […]
週20時間未満でも適用へ 雇用保険の適用拡大に関する見直しの方向性（案）を示す（労政審の雇用保険部会）
厚生労働省から、令和5年11月22日に開催された「第187回 労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会」の資料が公表されました。 今回の議題に、雇用保険の適用拡大が含まれており、その内容が報道などで話題になっています。今 […]
日本年金機構からのお知らせ 年収の壁に取り組む企業への支援強化パッケージのご案内などを掲載
日本年金機構では、事業主の皆さま及び厚生年金保険被保険者の皆さまに、年金制度などについての情報を提供するために、基本的に毎月、「日本年金機構からのお知らせ」を公表していますが、令和5年11月号が公表されました。同月号では […]
育児休業給付の給付率の8割程度（手取り10割相当）への引き上げ 条件に14日以上休業など（労政審の雇用保険部会で方向性を示す）
厚生労働省から、令和5年11月13日に開催された「第186回 労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会」の資料が公表されました。今回、育児休業給付等及び教育訓練給付等について、これまでの議論の整理と見直しの方向性が示され […]
令和5年度の被扶養者資格再確認の案内を更新 「年収（130万円）の壁」への対応に係る様式も公表（協会けんぽ）
協会けんぽでは、保険給付の適正化を目的に、健康保険法施行規則第50条に基づき、健康保険の被扶養者となっている方が、現在もその状況にあるかを確認するため、毎年度、被扶養者資格の再確認を実施しています。 令和5年度における被 […]
「年収の壁・支援強化パッケージ」 具体的な内容が続々と明らかに（日本年金機構からもお知らせ）
令和5年10月20日から、「年収の壁・支援強化パッケージ」による「キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）」の手続きが開始されたことなどはお伝えしました。 当該パッケージが本格的にスタートしたわけですが、これ […]
日本年金機構からのお知らせ 令和6年10月から短時間労働者に対する社会保険の適用拡大のご案内などを掲載
日本年金機構では、事業主の皆さま及び厚生年金保険被保険者の皆さまに、年金制度などについての情報を提供するために、基本的に毎月、「日本年金機構からのお知らせ」を公表していますが、先ほど、令和5年10月号を公表しました。 同 […]
キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」 早期の支給開始に向け必要な手続を進める（労政審の雇用環境・均等分科会）
厚生労働省から、令和5年10月12日に開催された「第62回 労働政策審議会雇用環境・均等分科会」の資料が公表されました。 今回の議題には、「雇用保険法施行規則の一部を改正する省令案要綱について【諮問】」も含まれています。 […]