厚生労働省から、「2020年(令和2年)6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます!~パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります!~」というリーフレットが公表されています。

いわゆるパワハラ指針により示された「職場におけるパワハラに該当すると考えられる例/該当しないと考えられる例」も紹介されています。

詳しくは、こちらをご覧ください。

<2020年(令和2年)6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます!
~パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります!~>
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000596904.pdf